高青县疾病预防控制中心党支部开展“党建引领·青蓝传承”师徒结对工程（以下简称“青蓝工程”），寓意为“青出于蓝而胜于蓝”，即党员骨干与青年职工结成对子，以老带新，新促。“青蓝工程”是培育选拔德才兼备、忠诚干净，堪当时代重任接班人的出发点和关键点，是推动党员干部队伍建设迈上新台阶的重要途径。实施“青蓝工程”能够加强基层战斗堡垒作用和提高队伍整体战斗力，推动形成中心青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　高青县疾病预防控制中心党支部精心谋划，发布《关于实施“党建引领·青蓝传承”师徒结对工程的通知》，明确相关工作要求，确定13对结对师徒，成立以中心主任为组长、副主任为副组长、相关人员为成员的领导小组，领导小组下设在中心办公室，负责青蓝工程的具体实施。依托“青蓝工程”，擦亮“疾锋健行”党建品牌，将“疾锋健行”志愿服务队打造成兼具组织生活、能量展示、教育培训、志愿服务、健康关爱功能的“实境课堂”。每周借助“周五夜学”平台，开展“青蓝工程”交流会，述心得、作指导，推进党员骨干和青年职工作提质增效，形成“导师带徒，携手共进”的良好氛围。

　　为确保“青蓝工程”的实施效果，领导小组办公室为结对师徒发放了《“党建引领·青蓝传承”师徒结对学习情况记录薄》，一月一调度，同时每季度结合传、帮、带效果，从工作态度、工作作风、制度执行、业务知识学习和相关执业考试（执业资格考试、技能考试）等方面进行综合考评，评选出优秀“青蓝组合”。将“青蓝工程”的实施情况列为事业单位工作人员年度考核，实施“青蓝工程”工作检查制度，严格考评环节，谨防走过场，对评选出的优秀“青蓝组合”给予通报表扬，并在评先树优和职称晋升工作中予以倾斜。

　　高青县疾病预防控制中心党支部在实施“青蓝工程”过程中注重“三比”“三抓”，即在思想上比进步、在业务上比扎实、在传帮带上比优质，党员发展与青年培养同抓互促、支部建设与团队凝聚同抓互进、党建工作与业务工作同抓互融。在“三比”“三抓”的推动下，今年以来高青县疾病预防控制中心党支部累计举办41期“周五夜学”，结合主题党日及重大节日、纪念日共开展“疾锋健行”志愿活动23次，辐射群众5000余人次，参观“民警之家”、文化馆观影等实地党性教育活动5次，丰富党员教育形式，龙8long8国际使得全体党员干部进一步筑牢理想信念。2023年1月，市委组织部授予高青县疾病预防控制中心党支部“市级示范党支部”荣誉称号；3月，中心党支部高青县委组织部命名为“五星级党支部”；4月，“疾锋健行”党员志愿服务队荣获“高青县最美青春团队”称号。

　　近年来，高青县疾病预防控制中心持续探索“党建引领、业务融合”新模式，着力党建“赋能”、推动业务“增速”、驱动人员“发力”，各项工作提质增效：中心实验室完成改造，全新流调作业中心投入使用，引进全市首家“王勤工作室”，成为“齐鲁工业大学（山东省科学院）研究生创新实践基地”和“黄河流域山东（高青）创新概念验证中心检验检测中心”，实验室增加检验项目212项，人员水平、精神面貌焕然一新。

　　通过骨干党员与年轻一代的结对，突出了职工不同年龄层次之间的有效沟通与合作的重要性，这对于形成更加融洽的工作氛围至关重要。

　　“青蓝工程”强调个体发展与组织发展的相互促进。对年轻职工来说，这是一次个人能力和职业素养的提升机会；对党员干部来说，这是一堂生动的党员教育课；对支部来说，这种个体的成长又有助于组织内部稳定性、连续性。

　　通过结对的方式，组织内部建立了一种“党员教育+技能提升”的机制。这种机制有助于将一线工作骨干的丰富知识和经验在组织内部有效地流动起来，创造更加灵活和适应性强的学习环境，有助于形成一种积极向上、互助互补的组织文化。这种文化的形成对于吸引、留住优秀人才，提升组织凝聚力具有积极的影响。

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