曲靖市及时安排部署2024年春季“小学期”教师培训工作，坚持市级统筹、分级实施、因地制宜、精准施策，确保教师培训“小学期”制度落地见效，共培训教师3万余人次，呈现培训形式多样、培训举措有力、培训内容丰富、培训成效显著的良好局面。

　　统筹推进教育质量提升“四个体系”建设，进一步完善教师培养培训体系。聚焦强师兴教，推进教师队伍提质赋能，常态化开展师德师风专项整治；建立市、县、校三级教师培训体系，建强书记校长、班主任、骨干教师“三支队伍”；加大教育人才引进力度，深入推进“珠源百人计划”教育人才专项，引进高素质、专业化的优秀毕业生补充到教师队伍；实施名师“大篷车送教”项目，加大乡村教师培训力度；建立教师激励机制，调动广大教职工教书育人的积极性，努力建设一支政治坚定、师德高尚、业务精湛的高素质专业化教师队伍，为教育高质量发展奠定坚实基础。

　　切实将“小学期”制度作为建强书记校长、班主任、骨干教师“三支队伍”的重要举措。2024年2月，市教育体育局牵头举办全市班主任能力提升培训，对2019—2023年市委、市政府通报表扬的260名名班主任进行集中培训，邀请国内知名专家从新时代师德要求、学生心理健康、班级管理等方面进行专题授课，选取市内名校长、名班主任结合教育教学和管理实际进行交流研讨。通过参训学员的返岗交流培训与示范辐射，带动近万名中小学班主任整体能力提升。

　　为做好春季“小学期”教师培训工作，各地各校精心组织，认真策划，利用多种平台开展主题鲜明、课程丰富、形式多样的教师培训。会泽县通过“1+N”教育联盟，由领办学校组织各成员学校开展集中全员培训和教研活动，参训教师达1万余名；宣威市依托名师工作室，聚焦课例研讨，采取集中研训、模拟课堂、送教下乡、校际交流、工作室联合研训等形式，开展多样化教师培训。

　　全市春季“小学期”教师培训工作分层次、分学段展开，有的放矢，特色化精准设置课程。各地各校利用开学前一周，对教师集中开展培训，充电加油，提质赋能。马龙区开展学校管理干部集中培训，针对性设置高素质干部队伍专题、学校管理专家讲座等课程，共有391名学校中层及以上干部参加培训；麒麟区对辖区内1164名高中教师开展集中培训，专门进行了新课标、新教材、新高考的解读。

　　为保证春季“小学期”教师培训全覆盖，部分县、校采用线上线下相结合的方式进行，形成上下联动良好局面，大大提高培训效率。富源县开展教师全员集中培训，培训主会场设在县城内，同时通过视频会议的形式在各乡镇、街道设置分会场，城区内教师在主会场参加培训，乡镇及以下学校教师在分会场参加培训，线上线下同时进行，真正实现培训全员参与，覆盖全县6463名教师。

　　下一步，曲靖市将以教师培训“小学期”制度为重要契机，加强与有关高校的合作交流，开展好学校书记校长、班主任、骨干教师、心理健康教师、音体美教师等系列培训，全面构建教育高质量发展教师培训体系，建设高素质教师队伍。

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